海外駐在員になれる可能性のある会社に入社できたならば、次に社内で海外駐在員に選ばれるために、以下のようなポイントをおさえておくことが重要です。これらのポイントを考慮し、自身のスキルや経験を活かして、海外駐在員に選ばれるための努力を積み重ねましょう。
１．国際志向を示す
海外駐在員になるためには、国際的な志向や興味を積極的にアピールすることが重要です。例えば、異文化間のコミュニケーション能力や国際経験、外国語のスキルを持っていることを示すことが役立ちます。
海外駐在員として選ばれるためには、まずは会社に自身が海外駐在員になりたいという希望を持っていることを知ってもらうことが重要です。通常、企業では定期的に１対１で、上司と面談などを行い、期の最初に立てた目標に対して、業務の振り返りを行う機会がある場合が多いかと思います。そういった際に、海外駐在をしたい、という自分の希望を伝えるだけでなく、海外駐在員としてこういうイメージで活躍したい、というビジョンと合わせて伝えることで、より本気度を伝えることができるでしょう。
２．業務での成果を積み重ねる
社内での業務で優れた成果を挙げることが重要です。特に国際的なプロジェクトやチームでの活動や、グローバルな視野を持った戦略的な提案が評価されるでしょう。自ら積極的に行動し、海外駐在員になるための機会を探しましょう。プロジェクトに参加したり、国際的な活動に積極的に関わることで、自身の能力や志向をアピールします。
海外駐在員になれる可能性がある会社では、恐らく海外プロジェクトがあることでしょう。積極的にそのプロジェクトにアサインされるように関係部署に所属しておくこと、プロジェクトに対する専門知識を身に着けておくこと、時には自ら立候補して参加させていただくことをオススメします。
３．外国語のスキルを磨く
海外駐在員になるためには、現地の言語を話せることが重要です。外国語のスキルを磨くために、言語学習プログラムや言語コースに積極的に参加し、レベルを向上させましょう。
希望する現地の言語を話せればベストですが、少なくとも英語を話せることがマストとなります。英語が最低限話すことができれば、候補にはなれますので、普段からしっかりと英語に触れる機会を作っていきましょう。
４．適切な教育やトレーニングを受ける
海外駐在員になるためには、適切な教育やトレーニングを受けることが重要です。国際ビジネスや異文化間のコミュニケーションに関するトレーニングを受け、必要なスキルを身に着けることが役立ちます。海外駐在員になることを目指す場合、明確な目標を設定し、どのようなスキルや経験が求められるのかを理解し、それに向けて自己成長や準備を進めます。
５．意欲と柔軟性を示す
海外駐在員になるためには、新しい環境や文化に対する柔軟性と適応力が必要です。意欲的に海外駐在員としての役割に挑戦し、変化に対してポジティブな姿勢を示すことが大切です。まずは社内で柔軟性を示しておくことが重要となるでしょう。
社内での研修制度がある場合は、海外駐在員として必要なスキルやノウハウが身につくものを積極的に受講するようにしましょう。また、そういったコースを受講していることを上司などにアピールすることも重要です。その他、自分自身で必要だと思った自己啓発やスキルアップを積極的に行いましょう。新しいスキルや知識を身につけることで、自身の価値を高め、海外駐在員に必要な能力を身につけることができます。
６．上司や人事部とコミュニケーションを取る
自身が海外駐在員に興味や適正を持っていることを上司や人事部と積極的にコミュニケーションを取り、興味や意欲を伝えることが重要です。また、海外駐在員になるための具体的なステップやプロセスについて相談することも効果的です。
社内でのコミュニケーション能力を高めることは非常に重要です。上司や同僚との円滑なコミュニケーションを図り、自身の意欲や能力を的確に伝えることが求められます。また、日頃から、リーダーシップ能力やチームワーク能力を発揮することも重要です。自らチームをリードし、目標達成に向けて効果的に協力することで、海外駐在員に選ばれる可能性が高まります。
以上、いかがでしょうか。どれも一朝一夕でできることではありません。まずはこれらのポイントを意識して、社内での行動や振る舞いを工夫し、海外駐在員に選ばれるための準備を進めましょう。
