海外駐在員になりたい、海外で働くことが憧れである、という方も多くいるかと思います。今回は海外駐在員になって業務をしていく中で、実際に得られるスキル・経験を解説します。
海外駐在で得られる経験は多岐にわたり、個人によって異なることがありますが、一般的に以下のような経験が得られます。
１．言語と文化の習得
これは海外で生活していたら、ごく自然のことかもしれませんが、海外駐在先で現地の言語を学び、文化に触れることで、異文化理解やコミュニケーション能力が向上します。これは国際的なビジネス環境で非常に重要です。現地メンバーとコミュニケーションを図るために、現地の言語を学ぶという手段を取る必要があるかもしれません。言語スキルは、ビジネスでのコミュニケーション、交渉、契約の締結などに役立ちます。また、言語力は個人の職業的な成長にも寄与します。
私の父も海外駐在員でしたが、当時は全く話すことも聞くこともできませんでしたが、業務上、英語でのコミュニケーションが必要であったため、自然と日常会話レベルの英語力は身についた、と言っておりました。これは個人差があるかもしれませんが、やはり海外で生活していくと必要なコミュニケーションを取るために、最低限の語学力は身につきます。
２．国際ビジネススキル
海外駐在での経験は、国際的なビジネスプラクティスやマーケットに関する洞察を提供し、国際ビジネススキルの習得に役立ちます。また、海外駐在での仕事は、国際ビジネスにおける異文化の違いや期待に対処するスキルを磨くことができます。異なる文化に身を置くことで、文化の違いや価値観の違いを理解する機会が得られます。これは異なる背景を持つ人々との協力に役立ち、国際的なビジネス関係を築くのに欠かせない要素です。
日本国内だけで生活し、働いていると入ってこない情報なのが、国際的なビジネスプラクティスです。日本は島国なので、海外の仕事をしていないと、意識しなくても良いですが、海外で働くと、すぐ隣にある国で発生したことに自分たちのビジネスが影響される、ということが多々あります。そのため、海外駐在員という立場は、マーケットに関する洞察もあるいは感度が高まる環境である、と言えるかもしれません。
３．リーダーシップと問題解決能力
海外駐在では、異なる環境での課題に直面し、それらを解決する必要があります。この経験はリーダーシップと問題解決能力を養うのに役立ちます。海外駐在では、駐在員としての立場上、リーダーシップが求められる役割となるケースが多いです。そのため、リーダーシップンスキルの向上とチームワーク能力の養成が促進されます。
まずは現地メンバーからの信頼を獲得するためには、海外駐在の業務が覚束ないでしょう。そのため、海外駐在員になって、現地メンバーをまとめるために、以下のポイントに注意しましょう。
- 異文化理解: 異なる文化を尊重し、理解することが必要です。文化の違いを認識し、現地メンバーとのコミュニケーションや協力において配慮を示すことが大切です。
- コミュニケーション: 効果的なコミュニケーションはリーダーシップの基本です。現地メンバーとオープンかつ明確にコミュニケーションを取り、情報を共有し、意見を聞く姿勢を持ちましょう。場合によっては、日本人とのコミュニケーションの方法などに違いなどがありますので、現地メンバーとのコミュニケーションをどのようにすれば良いかも、最初に検討が必要かもしれません。
- 目標設定とビジョンの共有: チーム全体に明確な目標やビジョンを伝え、共有することが重要です。メンバーが目指す方向を理解し、共感することで、協力が促進されます。
- チームの強みを活用: 現地メンバーのスキルや専門知識を最大限に活用しましょう。個々のメンバーの強みを認識し、それをチーム全体の利益につなげる方法を模索しましょう。
- フィードバックと評価: フィードバックを提供し、現地メンバーの成長を支援しましょう。成果を評価し、認識することで、モチベーションを高めることができます。
- チームビルディング: チームの一体感を高め、信頼関係を築くことが大切です。定期的なチームビルディング活動や協力プロジェクトを通じて、チームの結束を強化しましょう。日本にいるとき以上にこの部分は意識した方が良いかもしれません。
- リーダーシップのモデル: 自身がリーダーシップのモデルとなり、価値観や行動に一貫性を持ちましょう。自身が示す行動や姿勢が、現地メンバーに影響を与えます。
４．ネットワーキング
海外駐在先での経験は、国際的なビジネスネットワークの構築に貢献し、新しいビジネス機会を見つける手助けとなります。また、海外駐在員は、国際的なビジネス環境で活動する機会があるため、異なる業界や分野の専門家とのつながりを築くことができます。ネットワークの具体的な内容を以下に紹介させていただきます。
- 地域ごとの専門知識: 海外駐在員は、特定の地域や市場に関する専門的な知識を獲得します。この知識は、その地域でのビジネス展開や市場参入において大きな利点となります。
- 国際的な友人との関係: 海外駐在員は、国際的な友人や同僚との関係を築く機会を得ます。これらの人間関係は、将来のキャリアにおいて重要なサポートを提供し、国際的なビジネスネットワークを拡大するのに役立ちます。
- 世界中での求人機会: 海外駐在経験を持つことは、将来の求人機会を増やすことがあります。多くの企業は、国際的な経験を持つ候補者を採用することを好むため、海外駐在員としての経験は競争力を高めます。
- 複数言語のスキル: 海外駐在員は、現地の言語を学び、スキルを磨く機会があります。複数の言語を話す能力は、国際的なコミュニケーションにおいて大きなアセットです。
海外駐在員は、現地の言語を学ぶ機会があるため、スキルを磨く機会があります。複数の言語を話す能力は、国際的なコミュニケーションにおいて大きな資産となるでしょう。
５．多様性への対応能力
異なる文化やバックグラウンドを持つ人々と協力することで、多様性への対応能力を高めることができます。海外駐在では、変化に対応し、新しい状況に適応する必要があります。この経験はイニシアティブを発揮し、柔軟性を持つ力を養うのに役立ちます。
６．自己成長と挑戦
海外駐在は新たな環境や挑戦に直面する機会を提供し、個人の成長と自己啓発に貢献します。自己成長と挑戦を受け入れ、適切なサポートとリソースを活用することで、これらの経験を最大限に活かすことができます。
７．国際的な視野
海外駐在により、国際政治、経済、社会についての洞察を深め、国際的な視野を養うことができます。海外駐在では、国際的なプロジェクトに関与する機会が増え、国際的な視野を持つことができます。異なる地域や文化との連携を通じて、多様なプロジェクトを成功させるスキルを磨くことができます。
また、日本と異なる文化に触れることで、問題に対する客観的な視点が養われます。異なる視点からのアプローチを評価し、新しいアイデアを受け入れる能力が向上します。
これらの海外駐在員としての経験は、個人のキャリアにおいて非常に価値のあるものであり、国際的な経験は多くの企業や組織にとっても魅力的な資産となります。また、海外駐在を経験した、ということが、個人のキャリアにおいても非常に価値のあるものとなります。将来のキャリアの方向性を決定する際にも役立つことがあります。
